Duerch Teambuilding- a Weiderbildungsformatiounen kënne mir d'Potenzial an d'Kognitioun vun de Mataarbechter stimuléieren, eis géigesäiteg stäerken, d'Teamzesummenaarbecht an de Kampfgeescht verbesseren, dat géigesäitegt Verständnis an d'Zesummehaltung tëscht de Mataarbechter erhéijen, fir méi effektiv an d'Aarbecht ze investéieren an an all Etapp eng besser Leeschtung vun der Firma z'erreechen.
Vum 12. bis de 14. August hu mir eis Teambuilding-Aktivitéiten zum Thema "Häerzer zesummebréngen a Kraaft fir no vir ze kommen" an der Quanzhou Wuling Farm Extension Trainingsbasis, déi sech am mëttleren an ënneschten Deel vum ëstlechen Hang vum Qingyuan Bierg befënnt, enger landschaftlecher Plaz vum Qingyuan Bierg zu Quanzhou. Si gehéiert zum kulturellen Industriezon ronderëm de Qingyuan Bierg ënner der Jurisdiktioun vum Fengze. D'Wuling Ecological Leisure Farm, déi an der südasiatescher tropescher Klimazon läit, huet e mëllt Klima, kee kale Wanter, kee waarme Summer, vill Nidderschlag, eng räich Diversitéit u landwirtschaftleche Ressourcen a wëll Déieren a Planzen. D'Bauerenhaff ass nëmmen 2 km vun der Fuxia Nationalstrooss 324 an dem Shenhai Expressway Quanzhou Entrée an Sortie ewech (hannert der Quanzhou Huaqiao Universitéit) mat prakteschen Transportmëttelen an eenzegaartege Lagvirdeeler.
Duerch verschidde kierperlech Trainingsmethoden, Rafting, Waten, Bamkräizen, Bastelen, Reiden, Landgolf, CS-Feldkrich, Grillen, Lagerfeierparty, Zeltcamping, Training fir erauszegoen, Uebst plécken, Schreiwen duerch d'Fiederen an den Hänn vun all de Teammemberen, etc., realiséiere mir eis ganz genau, datt Eenheet Stäerkt ass, eng gutt Equipe soll dës Charakteristiken hunn:
1. Eenheet. Wann eng Equipe net vereenegt ass, da wäert se ni erfollegräich sinn, dat ass dee fundamentalste Faktor.
2. Vertrauen, Teamkollegen mussen sech géigesäiteg vertrauen, géigesäiteg Unerkennung. Mir kënnen net déi ganz Equipe zréckhalen andeems mir eis iwwer kleng Saachen beschwéieren, dofir solle mir méi vertrauen a manner beschwéieren.
3. Hëlleft Iech géigesäiteg. Teamkollegen solle sech géigesäiteg hëllefen an ënnerstëtzen. „Leit vun engem Geescht, Taishan beweegt sech“. Wann eng Equipe zesummenhängend ass, ass se e Schrëtt méi no beim Erfolleg.
4. Verantwortung. Et ass och ganz wichteg fir d'Team e Verantwortungsgefill ze hunn. Wann e Teammember onsécher Faktoren huet, soll jidderee seng eege Verantwortung iwwerhuelen, anstatt sech senger eegener Verantwortung z'entzéien.
5. Innovatioun. Innovatioun ass eng néideg Fäegkeet fir jiddereen an der Gesellschaft vun haut. Wann en Team sech weider un d'Reegelen hält a sech un d'Konformitéit hält, ouni de Courage ze hunn, ausserhalb vun der Box ze denken, gëtt d'Team vun aneren iwwerholl.
D'Ermuttigung vum Team, déi gutt Relatioun, déi waarm Atmosphär... All dat kann eise Courage erhéijen, Schwieregkeeten ze iwwerwannen, a Kraaft erhéijen, fir weider no vir ze kommen, a léisst eis wëssen, wéi mir besser a méi effektiv mat aneren kommunizéiere a kooperéiere kënnen.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 05. Januar 2023